Instituto Interamericano de Alto Desempeño
  • Transformación Positiva
    • Equipos
    • Liderazgo
    • AutoConocimiento
    • Capital Humano
    • AutoLiderazgo
    • Mentoría y Coaching
    • Valoraciones Big Five
  • ¿Quiénes somos?
  • Recursos
  • Contacto

Más Soluciones Empresariales

  • EQUIPOS
    • Functional Team Dynamics
    • Functional Team Assessment
    • WorkPlace Big Five Teamer Report
  • LIDERAZGO
    • Leadership Dynamics
    • Self Leadership
    • WorkPlace Big Five Leader Report
    • Mentoring for Learning and Development
  • AUTOCONOCIMIENTO
    • Valoración Manera Natural de Ser
    • Coaching de alto Desempeño
    • Plan Personal de Desarrollo
  • AUTOLIDERAZGO
    • Performance Dynamics
    • Self Leadership
  • CAPITAL HUMANO
    • Procesos de Selección Deep Assessment
    • Optimización de Capital Humano
    • Workplace Performance 360°
  • MENTORÍA Y COACHING
    • Coaching de Alto Desempeño
    • Mentoring for Learning And Development
  • VALORACIONES CentACS
    • Workplace Big Five Profile
    • WorkPlace Big Five Leader Report
    • WorkPlace Big Five Teamer Report
    • WorkPlace Big Five Capacitor Report
    • WorkPlace Big Five Consultant Report
    • WorkPlace Big Five Career Guider Report
    • Workplace Performance 360°
    • School Place Big Five Profile

WorkPlace Big Five Teamer Report



El  WorkPlace Big Five Teamer Report, analiza los resultados de un equipo específico para ayudar a entender mejor la dinámica del grupo, sus retos y fortalezas.

Este amplio  informe utiliza como marco de referencia el modelo de los  Cinco Grandes,  incluyendo  los rasgos de personalidad de cada uno de los integrantes de un grupo y la esencia única que esta combinación de rasgos proporciona al equipo arrojando información sobre:

  • - La capacidad de pensamiento táctico vs. estratégico
  • - Manejo del conflicto
  • - Manejo de la diversidad 
  • - Nivel de energía
  • - Capacidad de innovación vs. eficiencia entre otras. 
Las investigaciones indican que los equipos se benefician de un balance de los rasgos de personalidad. Este reporte ofrece información completa que incorpora los modelos de las teorías más populares de equipos,  tales como: Las cinco disfunciones de Lencioni, Los trece factores de liderazgo de Kotter, Las etapas de formación de un equipo de Tuckman, Los 8 roles dentro de un equipo de Meredith Belbin, Los seis elementos de McIntosh-Fletcher y El modelo SEA.




¿Te gustaría saber más sobre nuestros servicios?

Contáctanos


Algunos de nuestros clientes:

Soluciones Empresariales
  • Equipos
  • Liderazgo
  • AutoConocimiento
  • AutoLiderazgo
  • Capital Humano
  • Mentoría y Coaching
  • Valoraciones Big Five 

¿Quiénes somos?

Transformación Positiva

¿Te gustaría saber más sobre nuestros servicios?
Contáctanos

¿Te interesa ser parte de nuestro equipo de consultores?
Queremos saber de ti >>

Instituto de Alto Desempeño 
 contacto@iiad.net
2018