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Procesos de Selección
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El talento se define como el conjunto de aptitudes naturales que una persona posee. Lo que hace que una persona sea más adecuada que otra para desempeñarse en un puesto, depende directamente de qué tan bien su talento, o manera natural de ser, se alinea con lo que el puesto requiere. Por ende, un trabajo “profundo” de atracción de talento debe contar con los siguientes elementos en adición al enfoque tradicional de llevar a cabo entrevistas:
El IIAD ha desarrollado el sistema Deep Assessment que permite realizar los procesos de selección de personal de manera profunda y con mayor certeza. |
Es un sistema que permite a las empresas agregar certidumbre al proceso de atracción de talento.
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