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Procesos de Selección
Deep Assessment
El talento se define como el conjunto de aptitudes naturales que una persona posee. Lo que hace que una persona sea más adecuada que otra para desempeñarse en un puesto, depende directamente de qué tan bien su talento, o manera natural de ser, se alinea con lo que el puesto requiere. Por ende, un trabajo “profundo” de atracción de talento debe contar con los siguientes elementos en adición al enfoque tradicional de llevar a cabo entrevistas:

  • · Un modelo preciso para describir el talento o manera natural de ser de las personas.

  • · Un entendimiento claro, de la manera natural de ser “óptima” que un puesto requiere.

  • · Una herramienta que permite “valorar” la manera natural de ser de los candidatos a un puesto y compararla con la manera natural de ser “óptima”

El IIAD ha desarrollado el sistema Deep Assessment que permite realizar los procesos de selección de personal de manera profunda y con mayor certeza. 
Es un sistema que permite a las empresas agregar certidumbre al proceso de atracción de talento. 

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